Ensemble vers une nouvelle civilisation

Liés par un commun, les pionniers de CollectivZ ont à cœur d'incarner et faciliter l’émergence d’un nouveau type de civilisation qui harmonise pouvoir et sagesse 💬. Nous accompagnons la transformation vers des organisations robustes 💬 et vers des personnes émancipées qui prennent soin des humains et de la Terre 💬 au moyen de :La coopération 💬 → trouver des solutions et innover ensembleLa posture apprenante 💬 → oser ne pas ENCORE savoirL’usage conscient de la technologie 💬 → utiliser des outils sur-puissants avec responsabilitéPour prendre rendez-vous et discuter de vos besoins, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

LE COLLECTIF

Créé en 2015, CollectivZ est un réseau d'entrepreneurs spécialistes de l’intelligence collective, de l’innovation pédagogique, du digital, de l’accompagnement à la transformation et du coaching.

Boris Sirbey | David Ringrave | Djouher Hadj-Henni | France Musche | Frédéric Angelot | Frédéric Auger | Gabriela Fabryova | Geoffrey Carpentier | Hervé Béraud | Johann Pons | Laurence Constant | Laurence Fontaine | Laurent Derivery | Maria Akbaraly | Mathias Daval | Mathieu Mahé | Laurie Mézard | Linda Taillandier | Nathalie Nowak | Nicolas Chagny | Nordine Timricht | Valérie Costella | Yaël Guillon

CollectivZ

Le point zéro

Que nous arrive-t-il ? Ces 500 dernières années, notre civilisation s’est transformée de façon drastique. Et les changements n’ont fait qu’accélérer !“Le Point Zéro” offre une unique opportunité de voyager à travers les époques pour comprendre l’évolution des sociétés et ce qu’elles signifient pour notre futur.Animé par Boris Sirbey, philosophe et entrepreneur RH, ce courant de pensée inspirant explore l’histoire des civilisations et dévoile comment les cycles historiques influencent notre vision actuelle et future du monde.

Pour accueillir Boris et la conférence interactive du Point Zéro dans votre organisation, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

CollectivZ

Vers des organisations robustes...

...qui prennent soin des Humains et de la Terre

Les organisations régénératives : anti-fragilité, circularité, robustessePour y arriver, nous agissons à 80% sur la culture d’entreprise et à 20% sur les comportements des collaborateurs.

→ Conférence "Le Point 0" : de la stratégie à la méta-stratégie, quand repenser le monde devient un avantage concurrentiel
→ Atelier Piloter avec le 80/20 : pour transformer tout en se transformant durablement
→ Baromètre Croyances fondamentales et 5 cadres systémiques
→ Plan d’action 80/20 sur les métriques à faire évoluer en priorité

→ Ateliers collaboratifs : les actions nuisibles et celles à fort impact en développant la coopération (innovation collaborative, codéveloppement)
→ Hardskills❤️Softskills : nouer compétences techniques et softskills les plus utiles au métier et développer une sélection parmi les 15C
→ Usage conscient des technologies (Zoé vs. Adam)

Pour obtenir une proposition personnalisée à vos besoins, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

Les capacités psychosociales - relatives à la collaboration, la communication, la créativité, la pensée critique ou encore l’intelligence émotionnelle, lorsqu’elles sont mobilisées dans un cadre de confiance interpersonnel robuste, jouent un rôle crucial dans la performance individuelle et collective au sein de toute organisation, que ce soit pour la coopération, l'attitude apprenante ou l'usage conscient des technologies.

CollectivZ

Vers des personnes émancipées...

...qui prennent soin des Humains et de la Terre

CollectivZ conçoit et facilite des parcours du héros ze.game dans un cadre de confiance propice à l’ouverture à soi et aux autres au sein de l’appareil d'éducation et de formation.Ces dispositifs de pédagogie active développent :
→ la coopération : trouver des solutions et innover ensemble
→ la posture apprenante : oser ne pas ENCORE savoir
→ l’usage conscient de la technologie : utiliser des outils sur-puissants avec responsabilitéEn suivant le fil rouge de leur parcours de formation dans l’application ze.game, les apprenants réalisent des challenges, activent leurs capacités psychosociales, apprennent de leurs expériences et prennent conscience de leur propre valeurIls sont accompagnés par des formateurs, des enseignants, des éducateurs, eux-mêmes formés et supervisés dans leur pratique d’accompagnement de l’émancipation des personnes par CollectivZ.

Pour obtenir une proposition personnalisée à vos besoins, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

CollectivZ

La coopération

Trouver des solutions et innover ensemble

Les ateliers collaboratifs & les formations
→ Les conflits en réunion
→ Le courage managérial
→ La facilitation
→ Diagnostic organisationnelPour obtenir une proposition personnalisée à vos besoins, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

CollectivZ

La posture apprenante

Oser ne pas ENCORE savoir

Apprendre à apprendre
Pour agir, s'adapter et s'orienter dans un monde incertain en perpétuel changement, il est nécessaire d'apprendre et de progresser à tous les instants et en continu.
A cet effet, l'OCDE a défini les compétences sociocognitives pour le futur du travail : coopération, créativité, communication, pensée critique.15 capacités pratiques
Avec l’application ze.game, les apprenants réalisent des challenges pédagogiques pour développer graduellement 15 capacités qui concrétisent les 5 compétences du XXIème siècle :
→ Collaboration : Esprit d’équipe / Énergie positive / Prise d’initiative
→ Pensée critique : Curiosité / Traitement de l’information / Pensée analytique
→ Créativité : Ingéniosité / Imagination / Flexibilité
→ Communication : Expression claire / Écoute active / Influence
→ Corps-esprit : Persévérance / Amélioration continue / Maîtrise de soi

ESSAIM : l'initiative collaborative pour apprendre à apprendre
ESSAIM a pour objet de former les professionnels de la formation pour qu'ils intègrent les 4 critères ESSAIM dans leurs interventions afin de moderniser leurs enseignements face aux enjeux du futur du travail.Les 4 critères ESSAIM visent à garantir l'employabilité de tous les apprenants et à tous les âges :
→ Compétences socio-cognitives et capacité d’agir
→ Postures et outils de pédagogies actives, engageantes et innovantes
→ Usage conscient du numérique pour vous et vos apprenants
→ Recherche de preuves d’impactTransformation des OF et des CFA
Les membres de l’équipe ❤️ de CollectivZ accompagnent la transition des OF et des CFA vers des organisations régénératives et robustes
→ en accélérant le déploiement des 4 critères essaim
→ et particulièrement pour un usage conscient de l’intelligence artificielle
Pour mettre les apprenants dans une dynamique d’apprentissage en continu tout au long de leur vie.Edtech Pulse
→ Référencement indépendant des Edtech du marché sur edtechpulse.fr, classées par périmètre de fonctionnalités
→Sélection et mise en avant des Edtech qui contribuent à la mise en pratique et à l’accélération vers les 4 critères essaim (disponible mi-avril 2025)
Avec Motherbase.ai et NS Pulse.

Pour en savoir plus, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

Vous souhaitez :
· Démystifier l'IA en comprenant ses mécanismes, ses forces et ses limites
· Expérimenter concrètement à travers une mise en situation ludique comment accroître performances individuelle et collective en combinant cohésion d’équipe, diversité des talents et IA générative
· Identifier des cas d'usage pertinents pour chacun de vos métiers
· Acquérir les techniques nécessaires pour utiliser l'IA de manière autonome et éthique
· Développer une responsabilité collective de l'intégration de l'IA dans votre organisationFormations à l’Intelligence Artificielle
Former vos équipes sur une ou plusieurs journéesCafé IA
Découvrir et échanger pour une IA responsable, sur la base de l'initative du Conseil National du NumériqueCoopérer avec l'IA : ZOÉ vs A.D.A.M. 2030
Vous êtes en 2030. Vous et votre équipe constituez un comité d’experts prisés pour leur expertise numérique et vous vous apprêtez à mettre en ligne une IA surpuissante, “A.D.A.M.”, chargée de sortir l’humanité du pétrin dans lequel elle ne cesse de se fourrer…
La conclusion est sans appel: l’humanité est responsable de tous les problèmes que rencontrent le monde et la seule solution pour Adam est de prendre le contrôle de tous les systèmes !
Vous disposez d’1h30 pour contrer Adam. Que faites-vous ? Durant cette immersion dans l’IA, vous vous frottez à A.D.A.M. ; vous découvrez différents types d’IA et révélez vos “soft skills” en intelligence collective. Nous vous initions au prompting et vous l’exercez pour votre métier.

CollectivZ

L’usage conscient de la technologie

Utiliser des outils sur-puissants avec responsabilité

IA et futur de la civilisation : dystopie transhumaniste ou métamorphose créatrice ?
Article dans le numéro de mars 2025 de la revue Enjeux numériques des Annales des MinesArticle de Boris Sirbey et Hervé Béraud paru dans Enjeux numériques – Mars 2025 – N°29 © Annales des Mines coordonné par Nicolas Chagny.

L’humanité vit une accélération exponentielle marquée par des mutations technologiques, sociales et écologiques, conduisant aux limites d’un paradigme civilisationnel basé sur la domination patriarcale.
Le tournant historique du Point zéro mis en évidence par Boris Sirbey mène à un effondrement, une dystopie transhumaniste ou une métamorphose créatrice, en fonction de l’évolution conjointe de notre conscience collective et de notre maîtrise technologique.
L’IA, reflet de nos savoirs et miroir de nos choix éthiques, offre un potentiel immense : catalyser une conscience augmentée et des solutions systémiques. Cependant, elle reste capturée par des intérêts privés, limitant sa capacité à devenir un bien commun de sagesse.
Pour une transition positive, il faut réconcilier technologie et humanité. Les « artistes de l’Intelligence Amie », inspirés par Alain Damasio, pourraient créer des interfaces éthiques et collaboratives et incarner cette métamorphose créatrice, transformant l’IA en outil d’émancipation collective. L’avenir dépendra de notre capacité à harmoniser innovation et sagesse, en faisant de l’IA un levier pour transcender nos limites et créer une civilisation inclusive et équilibrée.

Pour organiser un Café IA ou une session du jeu Zoe vs. Adam ou échanger sur l'usage conscient des technologies, contactez l'équipe cœur de CollectivZ.

CollectivZ

Nos organismes de formation

Organisme de formation ze.game
8 rue Saint-Marc · Paris 2ème
SAS à capital variable au capital minimum de 100 €
SIRET : 810364570 00020
TVA INTRA : FR85810364570
Numéro de déclaration d’activité : 11755536175 (auprès du préfet de région Île-de-France)
Organisme de formation certifié Qualiopi (Certificat n° 2020/88310.3) pour ce qui concerne les Actions de FormationOrganisme de formation CollectivZ
9, rue des colonnes · Paris 2ème
SAS à capital variable au capital minimum de 1000 €
SIRET : 813934809 00027
TVA INTRA : FR62813934809
Numéro de déclaration d’activité : [en cours]
Certification Qualiopi · Bilan de compétences : [en cours]Pour toute demande de devis de formation, contactez notre équipe.Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous afin d'adapter les modalités de votre formation.

Mentions légales

Éditeur
COLLECTIVZ, 9 RUE DES COLONNES, 75002 PARIS (ci-après l’Editeur)
SIRET : 81393480900027
RCS : PARIS 813934809
SAS au capital variable de 100 €
Directeur de la publication : Hervé Béraud
Contact : [email protected]Hébergement
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